Velkommen som kandidat
Hos Dansk Jobpartner er du en vigtig del af rekrutteringsprocessen.
Vi arbejder med kandidater inden for blandt andet produktion, teknik, håndværk, administration og ledelse. Når du søger en stilling gennem os, møder vi dig med respekt, fortrolighed og en professionel dialog.
Vi ser på dine erfaringer, kompetencer og ønsker – og vurderer, om der er et godt match mellem dig, stillingen og virksomheden.
Er du oprettet KLIK HER
Hvad kan du forvente?
Når du søger job gennem Dansk Jobpartner, skal processen være tydelig og ordentlig.
Vi kan ikke garantere dig jobbet. Til gengæld kan du forvente en seriøs, respektfuld og professionel proces fra start til slut.
• Åben og ærlig dialog
• Fortrolig behandling af dine oplysninger
• En venlig og professionel kontakt
• Løbende information om processen
• En respektfuld tilbagemelding, uanset udfaldet
Det handler også om dig som person
Erfaring og kompetencer er vigtige, men de står ikke alene.
Vi ser også på, hvordan du arbejder, hvad der motiverer dig, og hvilke rammer du fungerer bedst i. Det giver et mere nuanceret billede af, om stillingen og virksomheden passer til dig.
Karrierebank
Ikke alle stillinger bliver slået op offentligt.
Nogle rekrutteringer starter diskret, og derfor bruger vi vores karrierebank, når vi søger kandidater til nye stillinger.
Når du opretter dig, kan vi kontakte dig, hvis vi får en mulighed, der matcher dine kompetencer, erfaring og ønsker.
Er du oprettet KLIK HER
Når du opretter dig i karrierebanken
Jo mere præcis din profil er, jo bedre kan vi vurdere, om der er relevante muligheder for dig.
Beskriv gerne kort:
• Hvilke opgaver du har erfaring med
• Hvilke typer stillinger søger du
• Hvilke kompetencer du gerne vil bruge
• Hvilke type arbejdsplads du trives bedst på
Gode råd til din ansøgning
Når du søger en stilling, er det en god idé at sætte dig ind i virksomheden og vurdere, om jobbet passer til dine erfaringer og ønsker.
Vær tydelig omkring, hvorfor du søger stillingen, og hvordan dine erfaringer kan skabe værdi for virksomheden.
Din ansøgning
En god ansøgning er kort, målrettet og personlig.
Fortæl hvorfor du søger stillingen, hvad der motiverer dig, og hvad du kan bidrage med i jobbet.
Brug gerne konkrete eksempler fra tidligere opgaver, du har løst. Beskriv kort, hvordan du greb opgaven an, og hvilken værdi det skabte for virksomheden, teamet eller hverdagen på arbejdspladsen.
Dit CV
Dit CV skal være overskueligt, relevant og professionelt opbygget, så virksomheden hurtigt kan få et klart billede af din erfaring og dine kompetencer.
Start med din nyeste erfaring først, og beskriv kort dine vigtigste arbejdsopgaver, ansvarsområder og faglige kompetencer.
Det er en fordel at fremhæve konkrete opgaver eller projekter, du har arbejdet med, hvordan du løste dem, og hvilken værdi det skabte for virksomheden, teamet eller den daglige drift.
Har du eksempelvis arbejdet med optimering, kvalitet, planlægning, samarbejde, kundekontakt eller ansvar for bestemte opgaver, kan det være relevant at beskrive det kort og konkret.
Husk også at medtage uddannelse, kurser, certifikater og andre relevante kvalifikationer, der understøtter den type stilling, du søger.
Til samtalen
En jobsamtale er en dialog – ikke en eksamen.
Forbered dig på virksomheden og stillingen, og vær klar til kort at fortælle om dig selv, din erfaring og hvorfor jobbet interesserer dig.
Det er en fordel at komme med konkrete eksempler på opgaver, du tidligere har løst, hvordan du greb dem an, og hvilken værdi det skabte for virksomheden eller teamet. Det giver et bedre billede af dine kompetencer og din måde at arbejde på.
I nogle forløb er der én samtale. I andre kan der være flere, for eksempel en indledende samtale, en samtale med virksomheden og eventuelt en opfølgende samtale.
Ved enkelte stillinger kan der indgå test, case-opgaver eller hjemmeopgaver som en del af rekrutteringsprocessen. Det kan for eksempel være en personlighedstest, en logisk test, en faglig test eller en case, hvor du skal arbejde med en realistisk opgave fra jobbet. I nogle tilfælde kan du også få tilsendt en hjemmeopgave, som du skal forberede og præsentere i forbindelse med samtalen.
Formålet er at få et bedre billede af dine kompetencer, din arbejdsstil og den måde, du griber opgaver an på. Det er ikke nødvendigvis noget, du kan dumpe, men et værktøj til at vurdere matchet mellem dig, stillingen og virksomheden.
Hvis test, case eller hjemmeopgave er relevant i processen, vil du altid få besked om det i forbindelse med indkaldelse til samtale eller senere i forløbet.
Formålet er, at både du og virksomheden får et godt grundlag for at vurdere, om samarbejdet giver mening.
Efter samtalen
Efter samtalen følger vi op med dig om oplevelsen, din interesse og det videre forløb.
Du får besked om næste skridt, så du ved, hvor du står i processen.