For virksomheder
Når I skal ansætte en ny medarbejder, handler det ikke kun om at finde en kandidat. Det handler også om at sikre, at processen bliver håndteret professionelt, ordentligt og med respekt for både virksomheden og kandidaterne.
Hos Dansk Jobpartner får I en rekrutteringspartner, der sætter sig ind i jeres behov og hjælper jer med at skabe overblik fra start.
Vi ser på stillingen, kravene og de medarbejdere som kandidaten skal arbejde sammen med. På den måde får I et bedre grundlag for at vælge den rette person.
Vi repræsenterer din virksomhed professionelt
Når vi rekrutterer for jer, bliver vi en del af det første indtryk, kandidaterne får af virksomheden.
Derfor lægger vi stor vægt på tydelig kommunikation, fortrolighed og en ordentlig proces fra første kontakt til endelig tilbagemelding.
Alle kandidater skal opleve, at de bliver mødt professionelt – også dem, der ikke går videre.
Det styrker jeres omdømme og sikrer, at virksomheden fremstår seriøs, respektfuld og attraktiv gennem hele rekrutteringsforløbet.
Relationer der skaber værdi
En god ansættelse stopper ikke den dag, kontrakten bliver skrevet under. Det er først dér, samarbejdet for alvor begynder.
Derfor arbejder Dansk Jobpartner med mere end rekruttering. Vi har fokus på det grundlag, virksomheden og medarbejderen skal starte samarbejdet på.
Når forventninger, ansvar og motivation er tydelige fra begyndelsen, bliver det lettere at skabe en ansættelse, der fungerer i hverdagen – og som begge parter kan se sig selv i på længere sigt.
Sådan arbejder vi
Vi arbejder efter en tydelig proces, der giver overblik fra første dialog til opfølgning efter ansættelsen.
Målet er, at både virksomhed og kandidat ved, hvad der skal ske – og at beslutningen træffes på et stærkt grundlag.
1 Afdækning af behov
Vi starter med at forstå stillingen, opgaverne, kravene og den hverdag, kandidaten skal indgå i. Her afklarer vi også forventninger til erfaring, samarbejde og personlige egenskaber.
2 Udvælgelse af kandidater
Vi søger kandidater gennem relevante kanaler, netværk, LinkedIn, egen karrierebank og opsøgende kontakt – også blandt kandidater, der ikke aktivt søger job.
3 Screening og vurdering
Kandidater vurderes fagligt og personligt, så I får et klart billede af erfaring, motivation og kompetencer. Vi indhenter altid referencer og kan supplere med professionelle testværktøjer.
4 Præsentation
I får præsenteret et mindre udvalg af relevante kandidater med en tydelig vurdering af, hvorfor de kan passe til stillingen.
5 Samtaler og forventningsafstemning
Vi deltager efter behov i samtaler og hjælper med at afklare opgaver, ansvar, rammer og forventninger, så begge parter kan træffe en tryg beslutning.
6 Opfølgning
Efter ansættelsen følger vi op for at sikre, at opstarten fungerer, og at både virksomhed og medarbejder er kommet godt i gang.
Har du brug for den rette medarbejder?
Lad os tage en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe dig med rekrutteringen.