Privatlivspolitik for Dansk Jobpartner ApS

Senest opdateret: 18. august 2026

Hos Dansk Jobpartner ApS tager vi beskyttelsen af personoplysninger alvorligt. Vi behandler personoplysninger i overensstemmelse med EU’s databeskyttelsesforordning (GDPR), den danske databeskyttelseslov og øvrig gældende databeskyttelsesret. Denne privatlivspolitik beskriver, hvordan vi indsamler, anvender, videregiver, opbevarer og beskytter personoplysninger i forbindelse med vores rekrutteringsaktiviteter, karrierebank, virksomhedskontakt, eventuelle vikar- og bemandingsforløb, hjemmeside, digitale virksomhedspræsentationer og øvrige aktiviteter.

1. Dataansvarlig

Dansk Jobpartner ApS er dataansvarlig for behandlingen af personoplysninger, når vi bestemmer formålet med og midlerne til behandlingen.

Dansk Jobpartner ApS
CVR-nr.: 46451392
Fruensgaard Plads 2B
9550 Mariager
E-mail: info@danskjobpartner.dk
Telefon: +45 40 80 10 29
Hjemmeside: www.danskjobpartner.dk

Spørgsmål vedrørende vores behandling af personoplysninger eller udøvelse af dine rettigheder kan rettes til ovenstående e-mailadresse.

2. Hvilke personoplysninger behandler vi?

Dansk Jobpartner ApS behandler alene oplysninger, som er relevante og nødvendige for det konkrete formål.

I forbindelse med rekruttering kan vi blandt andet behandle navn, adresse, telefonnummer, e-mailadresse, CV, ansøgning, uddannelse, erhvervserfaring, kompetencer, certifikater, kørekort, billede, lønforventninger, tilgængelighed, jobønsker, referencer, testresultater, oplysninger fra samtaler og øvrige oplysninger, som kandidaten selv giver os, eller som lovligt indhentes som led i et konkret rekrutteringsforløb.

Hvis en person tilknyttes Dansk Jobpartner ApS som vikar eller udlejet medarbejder, kan vi desuden behandle de oplysninger, der er nødvendige for administration af ansættelsesforholdet. Det kan blandt andet omfatte CPR-nummer, bankoplysninger, skattekortoplysninger, lønoplysninger, arbejdstid, ferie, fravær, sygdom, kontraktforhold og anden nødvendig dokumentation.

Helbredsoplysninger og andre særlige kategorier af personoplysninger behandles kun, når behandlingen er nødvendig, og der foreligger et gyldigt behandlingsgrundlag efter de gældende databeskyttelsesregler.

Om kontaktpersoner hos virksomheder kan vi blandt andet behandle navn, virksomhed, stilling, arbejdsrelaterede kontaktoplysninger, korrespondance og oplysninger om konkrete eller potentielle samarbejder.

Ved besøg på vores hjemmeside eller brug af vores digitale materialer kan der desuden behandles tekniske oplysninger såsom IP-adresse, browser, enhedstype, tidspunkt for besøg, cookieoplysninger og oplysninger om anvendelsen af vores digitale tjenester.

3. Hvor får vi oplysningerne fra?

Vi modtager som udgangspunkt personoplysninger direkte fra den registrerede.

I forbindelse med rekruttering og virksomhedskontakt kan vi dog også modtage eller indsamle oplysninger fra virksomheder, referencepersoner, offentligt tilgængelige professionelle kilder, erhvervsregistre, jobplatforme og professionelle netværk, når dette er relevant og lovligt.

Hvis vi indsamler personoplysninger om dig fra andre end dig selv, opfylder vi vores oplysningspligt efter databeskyttelsesreglerne, medmindre en lovlig undtagelse finder anvendelse.

4. Formål med behandlingen

Dansk Jobpartner ApS behandler personoplysninger for at kunne levere og administrere vores ydelser.

Behandlingen kan blandt andet ske med henblik på rekruttering og jobmatch, vurdering af kandidaters kvalifikationer og erfaring, gennemførelse og dokumentation af rekrutteringsforløb, administration af karrierebanken, kontakt med kandidater og virksomheder, referenceindhentning, anvendelse af professionelle testværktøjer, præsentation af kandidater for virksomheder samt administration af eventuelle vikar- og bemandingsforløb.

Vi kan endvidere behandle oplysninger i forbindelse med kontrakter, løn, ferie, arbejdstid, bogføring, regnskab, besvarelse af henvendelser, IT-drift, sikkerhed, statistik, analyse, forbedring af vores digitale løsninger samt opfyldelse af retlige forpligtelser.

Vi behandler ikke flere oplysninger, end hvad der efter en konkret vurdering er nødvendigt for formålet.

5. Rekruttering og konkrete stillinger

Når du søger en konkret stilling eller deltager i et rekrutteringsforløb gennem Dansk Jobpartner ApS, behandler vi dine personoplysninger med henblik på at vurdere din profil og dit match med den pågældende stilling samt gennemføre rekrutteringsprocessen.

Oplysninger fra et konkret rekrutteringsforløb anvendes ikke automatisk til andre fremtidige stillinger alene som følge af, at oplysningerne fortsat opbevares efter rekrutteringsforløbets afslutning.

Efter afslutningen kan oplysninger fortsat opbevares i den periode, der er beskrevet nedenfor, blandt andet med henblik på dokumentation af det gennemførte rekrutteringsforløb og håndtering af eventuelle efterfølgende spørgsmål eller krav.

6. Karrierebank

Hvis du opretter dig i Dansk Jobpartner ApS’ karrierebank, kan vi anvende dine oplysninger til at vurdere, om din profil matcher andre relevante jobmuligheder.

Oplysningerne kan blandt andet bruges til at kontakte dig om stillinger, som vurderes relevante i forhold til din erfaring, dine kompetencer og dine ønsker.

Behandlingen i karrierebanken sker på det behandlingsgrundlag, der oplyses i forbindelse med registreringen. Hvis behandlingen er baseret på samtykke, kan samtykket til enhver tid trækkes tilbage. Tilbagetrækning påvirker ikke lovligheden af den behandling, der er sket før tilbagetrækningen.

7. Rekrutteringssystem

Dansk Jobpartner ApS anvender ReQruiting ApS / reqruiting.com som rekrutteringssystem til administration af blandt andet kandidater, stillingsopslag, CV’er, ansøgninger og dokumenter.

ReQruiting ApS behandler personoplysninger på vegne af Dansk Jobpartner ApS i det omfang, leverandøren fungerer som databehandler. Behandlingen reguleres i så fald af en databehandleraftale.

ReQruiting ApS kan anvende underdatabehandlere til eksempelvis hosting, drift, udvikling og support. Dansk Jobpartner ApS påser, at behandling gennem databehandlere og underdatabehandlere sker i overensstemmelse med de gældende databeskyttelsesregler.

CPR-numre, helbredsoplysninger og andre fortrolige eller følsomme oplysninger behandles kun, når der er et konkret behov og et lovligt behandlingsgrundlag.

8. Videregivelse til virksomheder

Dansk Jobpartner ApS kan videregive relevante kandidatoplysninger til virksomheder som led i et konkret rekrutterings- eller vikarforløb.

Afhængigt af den konkrete proces kan dette blandt andet omfatte CV, ansøgning, uddannelse, erhvervserfaring, kompetencer, testresultater, referenceoplysninger og relevante kontaktoplysninger.

Vi videregiver alene de oplysninger, der er relevante og nødvendige for den konkrete proces. Kandidaten orienteres om behandlingen, og hvor videregivelsen kræver samtykke, indhentes dette inden videregivelsen.

9. Professionelle testværktøjer

Dansk Jobpartner ApS kan anvende professionelle testværktøjer som supplement til den samlede kandidatvurdering, når det er relevant for den konkrete stilling.

Det kan eksempelvis være personprofiler, adfærdstests, kognitive tests, logik- og færdighedstests eller ledervurderinger.

Dansk Jobpartner ApS kan blandt andet anvende løsninger fra Master Danmark, e-stimate, DISC-profil, CfL – Center for Ledelse, Hogan, Garuda og Thomas International Danmark.

Testresultater anvendes som et supplement til blandt andet kandidatens erfaring, kompetencer, samtaler, motivation og øvrige oplysninger. Testresultater udgør som udgangspunkt ikke alene grundlaget for en beslutning om, hvorvidt en kandidat går videre i et rekrutteringsforløb.

Dansk Jobpartner ApS træffer som udgangspunkt ikke afgørelser, der har retsvirkning eller tilsvarende væsentlig betydning for en person, udelukkende ved automatiseret behandling.

10. MeetGeek – optagelse, transskription og mødenoter

Dansk Jobpartner ApS kan anvende MeetGeek som digital mødeassistent i forbindelse med blandt andet kandidat- og virksomhedssamtaler.

MeetGeek kan anvendes til optagelse og transskription af samtaler samt til udarbejdelse af mødenoter, resuméer og AI-genererede opsummeringer. I den forbindelse kan der blandt andet behandles navn, stemme, mødeoplysninger, udsagn og øvrige oplysninger, som fremkommer under samtalen.

Formålet er at understøtte korrekt dokumentation af samtalen, reducere risikoen for mangelfulde noter og understøtte Dansk Jobpartner ApS’ rekrutterings- og samarbejdsprocesser.

Deltagerne orienteres om brugen af MeetGeek. Når behandlingen sker på grundlag af samtykke, indhentes samtykke, inden optagelsen påbegyndes. Hvis optagelsen forudsætter samtykke, og dette ikke gives, kan samtalen gennemføres uden optagelse.

MeetGeek stiller en databehandleraftale til rådighed for behandling af kundedata. Dansk Jobpartner ApS sikrer, at relevante databehandlerforhold reguleres i overensstemmelse med gældende databeskyttelsesregler.

11. Digital virksomhedspræsentation og Heyzine

Dansk Jobpartner ApS anvender Heyzine til visning af digitale virksomhedspræsentationer.

Når vi sender en virksomhedspræsentation til en virksomhed, kan det udsendte link indeholde et unikt og neutralt internt ID. ID’et anvendes til at kunne registrere, hvilket udsendt virksomhedslink der er blevet anvendt.

Det interne ID indeholder som udgangspunkt ikke virksomhedens navn, modtagerens navn eller e-mailadresse direkte. Dansk Jobpartner ApS kan imidlertid i en intern oversigt knytte ID’et til den virksomhed, som det pågældende link blev sendt til.

Hvis linket videresendes, vil anvendelsen af linket fortsat blive registreret under det samme interne ID. Registreringen dokumenterer derfor, at det pågældende link er blevet anvendt, men identificerer ikke nødvendigvis den konkrete fysiske person, der har åbnet præsentationen.

Formålet er at kunne følge op på konkret udsendt materiale, få indsigt i anvendelsen af vores virksomhedspræsentation og forbedre vores kommunikation og salgsmateriale.

Hvis de registrerede oplysninger kan henføres til en identificeret eller identificerbar fysisk person, behandles oplysningerne som personoplysninger efter databeskyttelsesreglerne.

12. Retsgrundlag for behandlingen

Dansk Jobpartner ApS behandler personoplysninger på baggrund af det behandlingsgrundlag, der er relevant for den konkrete behandling.

Behandlingen kan blandt andet være nødvendig for at indgå eller opfylde en aftale eller for at gennemføre foranstaltninger forud for indgåelse af en aftale. Det kan eksempelvis være relevant ved konkrete kunde-, ansættelses- eller vikarforhold.

Vi kan endvidere behandle almindelige personoplysninger på baggrund af legitime interesser, når vores interesse i behandlingen efter en konkret vurdering ikke tilsidesættes af den registreredes interesser eller grundlæggende rettigheder. Det kan eksempelvis være relevant i forbindelse med administration og dokumentation af rekrutteringsforløb, kontakt med virksomheder, sikkerhed, behandling af henvendelser og opfølgning på konkret udsendt virksomhedsmateriale.

Samtykke anvendes, hvor dette er det relevante eller nødvendige behandlingsgrundlag, eksempelvis ved bestemte behandlinger i karrierebanken, bestemte optagelser og ikke-nødvendige statistiske eller analytiske sporingsteknologier.

Vi behandler desuden personoplysninger, når dette er nødvendigt for at overholde retlige forpligtelser, eksempelvis efter bogførings-, skatte-, løn- eller ansættelseslovgivningen.

Hvis der behandles helbredsoplysninger eller andre særlige kategorier af personoplysninger, sker dette alene, når der både foreligger et relevant behandlingsgrundlag efter GDPR artikel 6 og en relevant undtagelse efter artikel 9 samt eventuel supplerende national lovgivning.

13. Opbevaring og sletning

Dansk Jobpartner ApS opbevarer ikke personoplysninger længere end nødvendigt i forhold til de formål, hvortil oplysningerne behandles.

Oplysninger om kandidater til konkrete stillinger opbevares som udgangspunkt i op til 12 måneder efter afsluttet rekrutteringsforløb. Formålet med den efterfølgende opbevaring er blandt andet at kunne dokumentere det gennemførte forløb og håndtere eventuelle efterfølgende spørgsmål eller krav.

Oplysninger i karrierebanken opbevares som udgangspunkt i op til 12 måneder fra registreringen eller seneste fornyelse, medmindre kandidaten trækker det relevante samtykke tilbage tidligere. Herefter kan kandidaten blive bedt om at forny sin registrering eller sit samtykke.

Testresultater opbevares som udgangspunkt i op til 6 måneder efter afsluttet rekrutteringsforløb, medmindre der foreligger et særskilt lovligt grundlag og et dokumenteret behov for længere opbevaring.

Optagelser, transskriptioner, mødenoter og AI-genererede resuméer fra MeetGeek opbevares alene, så længe de er nødvendige for det konkrete formål. Dansk Jobpartner ApS foretager løbende en vurdering af behovet for fortsat opbevaring og sletter materialet, når behovet ikke længere består, medmindre oplysningerne fortsat lovligt skal eller kan opbevares til et andet dokumenteret formål.

Oplysninger, som er nødvendige i forbindelse med løn, skat, ferie, ansættelsesforhold og øvrig lovpligtig administration, opbevares i den periode, som følger af den relevante lovgivning og behandlingsformålet.

Faktura- og regnskabsmateriale opbevares som udgangspunkt i 5 år fra udgangen af det regnskabsår, som materialet vedrører, i overensstemmelse med bogføringsreglerne.

Hvis du ønsker at få slettet oplysninger tidligere, kan du kontakte os på info@danskjobpartner.dk. Retten til sletning er ikke ubetinget, og vi kan i visse tilfælde fortsat have pligt eller lovligt behov for at opbevare oplysninger.

14. Systemer, leverandører og databehandlere

Dansk Jobpartner ApS anvender forskellige eksterne systemer og leverandører i forbindelse med driften af virksomheden.

Det omfatter blandt andet ReQruiting ApS / reqruiting.com til rekruttering, Graphia Reklame til hjemmeside, drift og backup, Simply til domæne og e-mail, e-conomic til regnskab, Danløn til løn- og personaleadministration, hvor dette er relevant, MeetGeek til mødeoptagelse og transskription, Heyzine til digitale virksomhedspræsentationer, relevante leverandører af professionelle testværktøjer samt Google Analytics, Google Maps, Facebook/Meta og LinkedIn, hvor disse tjenester anvendes.

Når en leverandør behandler personoplysninger på vegne af Dansk Jobpartner ApS, sikrer vi, at forholdet reguleres i overensstemmelse med databeskyttelsesreglerne, herunder gennem en databehandleraftale, når dette er påkrævet.

15. Cookies, statistik og lignende sporingsteknologier

Dansk Jobpartner ApS anvender cookies og lignende teknologier på hjemmesiden og kan anvende sådanne teknologier i forbindelse med digitale virksomhedspræsentationer.

Teknologierne kan anvendes til teknisk funktionalitet, sikkerhed, statistik, analyse, brugerfunktioner og markedsføring. Der kan blandt andet anvendes Google Analytics, Heyzine, Google Maps, Facebook/Meta, LinkedIn samt teknisk nødvendige cookies og tilsvarende teknologier.

Hvor brugen af cookies eller lignende sporingsteknologier kræver samtykke, anvendes de pågældende ikke-nødvendige teknologier først, når den besøgende har afgivet det nødvendige samtykke via den anvendte samtykkeløsning. Den besøgende kan afvise ikke-nødvendige teknologier og kan efterfølgende ændre eller tilbagekalde sit samtykke.

Nærmere oplysninger om de konkrete teknologier, leverandører, formål og opbevaringsperioder fremgår af vores cookiepolitik og den anvendte samtykkeløsning.

16. Overførsel til lande uden for EU/EØS

Nogle af vores leverandører eller deres underleverandører kan afhængigt af den konkrete tjeneste behandle personoplysninger i lande uden for EU/EØS.

Hvis personoplysninger overføres til et tredjeland, sørger Dansk Jobpartner ApS for, at overførslen sker på et lovligt grundlag efter de gældende databeskyttelsesregler, eksempelvis en tilstrækkelighedsafgørelse, EU-Kommissionens standardkontraktbestemmelser eller et andet gyldigt overførselsgrundlag.

Hvor det er relevant, vurderer vi behovet for supplerende sikkerhedsforanstaltninger.

17. Sikkerhed

Dansk Jobpartner ApS behandler personoplysninger fortroligt og træffer passende tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger under hensyn til behandlingens karakter, omfang og risiko.

Foranstaltningerne har blandt andet til formål at beskytte personoplysninger mod uautoriseret adgang, uberettiget videregivelse, ændring, tab, ødelæggelse og misbrug.

Adgang til personoplysninger begrænses til personer og leverandører, der har et sagligt og arbejdsbetinget behov for oplysningerne.

18. Dine rettigheder

Du har efter databeskyttelsesreglerne en række rettigheder afhængigt af den konkrete behandling.

Du kan blandt andet have ret til indsigt i de oplysninger, vi behandler om dig, rettelse af urigtige oplysninger, sletning, begrænsning af behandlingen, dataportabilitet og indsigelse mod visse behandlinger.

Hvis behandlingen er baseret på samtykke, kan du til enhver tid trække samtykket tilbage. Tilbagetrækningen påvirker ikke lovligheden af den behandling, der er foretaget før tilbagetrækningen.

Hvis behandlingen sker på baggrund af vores legitime interesser, har du efter omstændighederne ret til at gøre indsigelse mod behandlingen. Du har desuden ret til at gøre indsigelse mod behandling til direkte markedsføring.

Ønsker du at gøre brug af dine rettigheder, kan du kontakte os på info@danskjobpartner.dk.

Vi kan anmode om nødvendige oplysninger for at sikre, at en anmodning kommer fra den rette person.

19. Klage

Hvis du er utilfreds med vores behandling af dine personoplysninger, er du velkommen til først at kontakte Dansk Jobpartner ApS på info@danskjobpartner.dk.

Du har desuden ret til at indgive en klage til Datatilsynet.

20. Ændringer i privatlivspolitikken

Dansk Jobpartner ApS kan løbende ændre privatlivspolitikken, hvis der sker ændringer i vores behandling af personoplysninger, systemer, leverandører, ydelser eller gældende regler.

Den gældende version offentliggøres på hjemmesiden med angivelse af datoen for seneste opdatering.

Vilkår og betingelser for Dansk Jobpartner ApS

Senest opdateret: 18. august 2026

Disse vilkår gælder for brugen af Dansk Jobpartner ApS’ hjemmeside, digitale materialer, karrierebank og kontaktmuligheder.

Vilkårene erstatter ikke særskilte aftaler, ordrebekræftelser, forretningsbetingelser eller kontrakter indgået mellem Dansk Jobpartner ApS og en virksomhed, kandidat, medarbejder eller anden samarbejdspartner. Hvis der er uoverensstemmelse mellem disse generelle vilkår og en særskilt skriftlig aftale, har den særskilte aftale forrang.

1. Om Dansk Jobpartner ApS

Dansk Jobpartner ApS arbejder med rekruttering, jobmatch, karrierebank, rådgivning og eventuelle vikar- og bemandingsydelser for virksomheder og kandidater.

Dansk Jobpartner ApS
CVR-nr.: 46451392
Fruensgaard Plads 2B
9550 Mariager
E-mail: info@danskjobpartner.dk
Telefon: 40 80 10 29
Hjemmeside: www.danskjobpartner.dk

2. Brug af hjemmesiden og digitale materialer

Hjemmesiden og Dansk Jobpartner ApS’ digitale præsentationsmaterialer har til formål at informere om vores ydelser, rekrutteringsløsninger, ledige stillinger, karrierebank og kontaktmuligheder.

Indholdet er generelt og vejledende, medmindre andet udtrykkeligt fremgår.

Dansk Jobpartner ApS bestræber sig på at holde oplysningerne korrekte og opdaterede, men tager forbehold for fejl, mangler, ændringer i ydelser og priser, tekniske fejl, midlertidige driftsforstyrrelser og oplysninger modtaget fra tredjemand.

Oplysninger på hjemmesiden eller i virksomhedspræsentationen udgør ikke i sig selv et bindende tilbud eller en bindende aftale, medmindre dette udtrykkeligt fremgår.

3. Kandidater, karrierebank og eventuelle vikarer

Som kandidat kan du søge annoncerede stillinger, sende CV og ansøgning, deltage i rekrutteringsforløb og oprette dig i Dansk Jobpartner ApS’ karrierebank.

Dansk Jobpartner ApS foretager en konkret vurdering af kandidater i forhold til de enkelte stillinger og kan ikke garantere ansættelse, jobsamtale, præsentation for en virksomhed, jobtilbud eller konkrete vikaropgaver.

Hvis en person indgår i et ansættelses-, vikar- eller bemandingsforhold gennem Dansk Jobpartner ApS, aftales de konkrete vilkår særskilt, herunder arbejdssted, arbejdstid, løn, varighed og øvrige relevante forhold.

4. Virksomheder

Virksomheder kan kontakte Dansk Jobpartner ApS med henblik på dialog, rådgivning eller samarbejde om rekruttering, jobmatch, vikar- eller bemandingsydelser.

En henvendelse via hjemmeside, kontaktformular, telefon eller e-mail indebærer ikke i sig selv, at der er indgået en bindende aftale.

Konkrete aftaler om rekruttering, bemanding, priser, honorarer, betalingsvilkår, garanti, kandidatbeskyttelse, eksklusivitet, levering og øvrige kommercielle forhold reguleres af den særskilte aftale, ordrebekræftelse og/eller de forretningsbetingelser, som gælder mellem Dansk Jobpartner ApS og den pågældende virksomhed.

5. Karrierebanken

Registrering i karrierebanken er ikke en garanti for, at kandidaten kontaktes om en konkret stilling.

Dansk Jobpartner ApS kan i overensstemmelse med det relevante behandlingsgrundlag anvende oplysningerne til at vurdere, om kandidatens profil matcher relevante jobmuligheder.

Kandidaten kan kontakte Dansk Jobpartner ApS, hvis kandidaten ønsker at udtræde af karrierebanken eller gøre brug af sine databeskyttelsesretlige rettigheder.

6. Testværktøjer og kandidatvurderinger

Dansk Jobpartner ApS kan anvende professionelle testværktøjer som supplement i et rekrutteringsforløb, når dette vurderes relevant.

Resultater fra sådanne værktøjer indgår sammen med blandt andet kandidatens erfaring, faglige kompetencer, samtaler, motivation, referencer og den samlede vurdering i rekrutteringsprocessen.

Testresultater udgør ikke i sig selv en garanti for ansættelse eller fravalg.

7. Digitale mødeværktøjer

Dansk Jobpartner ApS kan anvende digitale værktøjer, herunder MeetGeek, til optagelse, transskription og udarbejdelse af mødenoter i forbindelse med samtaler og møder.

Brugen sker i overensstemmelse med privatlivspolitikken og de gældende databeskyttelsesregler. Deltagerne informeres om optagelsen, og hvor det relevante behandlingsgrundlag er samtykke, indhentes dette inden optagelsen påbegyndes.

8. Eksterne systemer og links

Hjemmesiden og Dansk Jobpartner ApS’ kommunikation kan indeholde links til eller anvende eksterne tjenester, herunder rekrutteringssystemer, jobplatforme, digitale virksomhedspræsentationer, Heyzine, Google Maps, mødeløsninger og samarbejdspartneres hjemmesider.

Dansk Jobpartner ApS er ikke ansvarlig for selve driften, tilgængeligheden eller indholdet på tredjemands selvstændige systemer eller hjemmesider.

Hvis Dansk Jobpartner ApS er dataansvarlig for en behandling, der udføres ved hjælp af en ekstern databehandler, fritager anvendelsen af leverandøren ikke Dansk Jobpartner ApS for de forpligtelser, som følger af databeskyttelsesreglerne.

9. Ophavsret

Tekst, grafik, logo, billeder, præsentationer, dokumenter, design og andet materiale, som er udarbejdet af eller for Dansk Jobpartner ApS, tilhører Dansk Jobpartner ApS eller anvendes med rettighedshaverens tilladelse.

Materialet må ikke uden forudgående skriftlig tilladelse kopieres, ændres, offentliggøres, distribueres, videresælges eller anvendes kommercielt af tredjemand, medmindre andet følger af lovgivningen eller en særskilt aftale.

10. Ansvarsbegrænsning

Dansk Jobpartner ApS bestræber sig på at sikre korrekt information og stabil drift, men kan ikke garantere, at hjemmesiden eller eksterne tjenester til enhver tid er fejlfri eller tilgængelige uden afbrydelser.

Dansk Jobpartner ApS er, i det omfang gældende lovgivning tillader det, ikke ansvarlig for indirekte tab, driftstab, tabt avance eller følgeskader, der alene skyldes brugen af hjemmesiden, tekniske fejl eller tredjemands systemer.

Ansvarsbegrænsningen gælder ikke i tilfælde, hvor ansvar efter lovgivningen ikke lovligt kan begrænses eller fraskrives.

11. Personoplysninger

Når du sender personoplysninger til Dansk Jobpartner ApS, behandles oplysningerne i overensstemmelse med vores privatlivspolitik og det behandlingsgrundlag, som gælder for den konkrete behandling.

Det forhold, at en person sender oplysninger til Dansk Jobpartner ApS, skal ikke i sig selv forstås som et generelt samtykke til enhver behandling af oplysningerne.

Hvor en behandling kræver et særskilt samtykke, indhentes dette særskilt.

12. Ændringer

Dansk Jobpartner ApS kan ændre vilkårene, hvis der eksempelvis sker ændringer i virksomhedens ydelser, hjemmeside, systemer eller lovgivning.

Den gældende version offentliggøres på hjemmesiden med angivelse af datoen for seneste opdatering.